Equipos & Talento: Who are the informal leaders in our organization? (Spanish)

El análisis de redes organizacionales o ARO (en inglés Organizational Network Analysis, más conocido como ONA) permite a las compañías visualizar y analizar relaciones formales e informales dentro de la organización. Esto les ayuda a dar forma a una estrategia de negocio que maximiza el intercambio de información...

David Green's 15 best HR & People Analytics articles of October 2018 (Top 5 - ONA)

The future’s bright, the future’s ONA. For more on ONA including several case studies, please read my The Role of ONA in People Analytics primer. You also might want to read this case study from Francisco Marin on how ONA helped accelerate a multi-million dollar merger of two telecom companies in Europe...

David Green's Data Driven HR Issue #3: Global Top 12 Vendors Shaping The ONA Space

Welcome to issue #3 of Data Driven HR, my monthly newsletter on people analytics, the future of work and the 'datification' of the HR function. Each time I'll highlight some of the articles that captured my attention as well as provide a short précis of what I've been up to. This issue focuses on one of the hottest areas of people...

Europa Press: Malaga Entrepreneurs Participate In Networking Event (Spanish)

A esta cita han asistido tanto emprendedores con proyectos jóvenes como empresas consolidadas, como la Escuela Superior de Videojuegos de Málaga EVAD y organizadora del eento Gamépolis, o Cognitive Talent Solutions, que ayuda a empresas a retener talento y que ha sido recientemente seleccionada para instalarse en New York..